发布会由杭州市数字经济发展局主办。
问：为响应数字化转型的热潮，我公司正大力拓展业务领域，现面向全社会招聘网页制作岗职位，请问如何高效推动本次招募工作的顺利进行？
公司人力资源部经理张华：（一）做好人才储备与需求分析。
全面分析企业业务发展需求和现有团队结构，明确岗位职责和任职要求，制定详细的招聘计划和流程。
（二）加大网招力度。
线上线下同步推进，通过各大求职平台发布职位信息，扩大宣传覆盖面。举办“杭州市网页制作人才招聘会”，运用互联网、人工智能等技术，精准展示企业需求，提高求职者匹配度。
目前，我司已在多个招聘平台上发布了50余个网页制作相关岗位，吸引众多优秀人才的关注和投递简历。
（三）组织现场面试与评估。
设置专业的面试官团队，对求职者进行综合素质和职业技能的全面评估。为保障疫情期间的安全，部分环节采用远程视频面试的方式。
首批应聘人员已进行初步筛选，预计下周一展开现场面试环节。
（四）加强内部协作。
联合各部门共同推进招聘工作，确保招聘流程的高效顺畅。同时，加强对新员工的岗前培训和辅导，助力他们尽快融入团队，发挥自身价值。
（五）政策扶持保障。
为鼓励更多有志之士加入我们的团队，公司拟出台一系列优厚待遇和激励措施，如提供具有竞争力的薪酬福利、缴纳五险一金等。
（六）发挥机构作用。
与各高校、培训机构保持紧密合作，定期举办人才输送活动，助力企业发展壮大。
截至目前，我司已与30余所高校建立合作关系，累计招聘优秀毕业生逾百名。
（七）创新服务内容方式。
针对岗位需求特点，打造定制化的人才选拔方案。如开展“网页设计师大赛”，选拔具备优秀设计能力和创新思维的求职者加入我们。
目前，该活动筹备阶段已完成，预计下月正式上线。
（八）搭建平台，促进资源共享。
携手相关机构，共同打造“杭州市网页制作人才共享平台”，实现人力资源的优化配置。
目前，该平台已有100余家企业入驻，累计发布招聘信息50余条，求职者投递简历逾千份。
（九）鼓励内部推荐。
为激发员工积极性和创造力，设立内部推荐奖励机制。鼓励员工向公司推荐优秀人才，共同为公司的发展壮大贡献力量。
截至目前，已成功通过内部推荐录取10名优秀人才。
（十）加强校企合作。
与高校建立战略合作伙伴关系，探索产学研一体化模式，培养具备实际操作能力和创新精神的网页设计专业人才。
目前，我司已与10余所本科院校开展合作项目，为企业输送了大量高素质人才。
总之，本次招募工作旨在为广大求职者提供一个展示才华、实现自我价值的平台。愿我们携手共进，为杭州市的数字化转型贡献力量！